2020年，參加職工醫(yī)保和農(nóng)民醫(yī)保有什么區(qū)別嗎？哪種更劃算？

時(shí)間：2020-03-16作者：濟(jì)南邦孚服務(wù)外包有限公司瀏覽：185

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• 詞條

  詞條說明

• 勞務(wù)承包與勞務(wù)外包有什么不同

  勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣區(qū)別： 一、服務(wù)性質(zhì)不同 對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個(gè)相對獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。 二、用工需求不同 對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成中國工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用中國勞動(dòng)力，這與發(fā)包單位沒有實(shí)質(zhì)

• 服務(wù)外包對企業(yè)有什么好處

  ? ? 人力資源外包，作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行，而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。目前世界500強(qiáng)的企業(yè)基本上都已經(jīng)把HRO作為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)戰(zhàn)略來考慮，中國的很多大中企業(yè)也已經(jīng)接受了HRO對企業(yè)的戰(zhàn)略意義。? ?外包內(nèi)容包括：業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包、薪酬外包、薪酬管理外包、福利外包、工資外包、社保代繳、個(gè)稅代繳、人事外包、人才外包、培訓(xùn)外

• 疫情激發(fā)靈活用工，企業(yè)如何依托市場破局？

  如今疫情仍在持續(xù)，企業(yè)復(fù)工難還是一個(gè)難題，居家辦公變成一種趨勢。有數(shù)據(jù)顯示， 在近兩周，全國有超過2億人在居家辦公。在此形勢下，有人可能會(huì)失業(yè)，變成長期靈活用工人員，也有人會(huì)主動(dòng)選擇辭職，變成自由職業(yè)者。這些會(huì)給人力資源市場帶來什么改變呢？從目前來看，疫情對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的沖擊很大，為應(yīng)對企業(yè)經(jīng)營壓力下的用工風(fēng)險(xiǎn)，多地政府鼓勵(lì)復(fù)工企業(yè)啟用靈活用工模式。即使如此，很多企業(yè)仍面前經(jīng)營困境。 近日，清華北大

• 人事和勞務(wù)派遣有什么不同

  一、勞動(dòng)者與(派遣)機(jī)構(gòu)的法律關(guān)系不同。工人與勞務(wù)派遣單位的關(guān)系與機(jī)構(gòu)的關(guān)系不一致。在勞務(wù)派遣過程中，勞動(dòng)者與派遣單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)法調(diào)整和規(guī)范；在人事中，應(yīng)具體分析勞動(dòng)者與人事機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系。人事機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者提供人事檔案管理，甚至繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，由合同法和民事法律規(guī)范調(diào)整；人事機(jī)構(gòu)受企業(yè)事業(yè)單位委托提供人才評估、人才招聘等服務(wù)的，勞動(dòng)者與人事機(jī)構(gòu)之間沒有