詞條
詞條說(shuō)明
什么是薪酬外包?與靈活用工業(yè)務(wù)外包哪里不同?
薪酬業(yè)務(wù)外包就是指企業(yè)與第三方服務(wù)籌辦組織創(chuàng)建合作關(guān)系,的權(quán)威專(zhuān)家承擔(dān)本企業(yè)薪酬單位的日常管理方面。 薪酬服務(wù)外包內(nèi)容:企業(yè)代發(fā)工資,代交社保個(gè)人所得稅,薪酬測(cè)算,薪酬派發(fā),住房公積金,個(gè)人所得稅測(cè)算審報(bào)交納等。 薪酬管理方法合適什么企業(yè)? 1、開(kāi)展多地個(gè)稅申報(bào)的企業(yè)(個(gè)人所得稅管理方法) 2、薪酬管理方案 3、擅于開(kāi)展人力資源外包的企業(yè)(外資企業(yè)企業(yè)、BTA自主創(chuàng)業(yè)企業(yè))暫不標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè) 4、期待
【濟(jì)南工資代發(fā)】申請(qǐng)銀行代發(fā)工資需要辦理什么手續(xù)
申請(qǐng)銀行代發(fā)工資需要辦理什么手續(xù)若您公司已在平安銀行開(kāi)立基本賬戶(hù),可以在基本賬戶(hù)開(kāi)戶(hù)行辦理代發(fā)工資業(yè)務(wù),所需資料如下:1、企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照正本原件、復(fù)印件(事業(yè)單位的政府人事部門(mén)或編制委員會(huì)頒發(fā)的批文或登記證書(shū)原件);2、組織機(jī)構(gòu)代碼證正本原件、復(fù)印件;3、 加蓋公章的法人代表證明書(shū)、法人授權(quán)委托書(shū)、法人身份證原件、復(fù)印件、經(jīng)辦人身份證件原件,留存復(fù)印件。如是法人親自辦理,在法人身份證件復(fù)印件上注明
有不少人在外地打工,用人單位為其辦理了社保,然而,他們通常在老家也辦理了一份社保,但是,可以?xún)傻赝瑫r(shí)交社保嗎?各地的社保政策是不一樣的,但是一般都不允許社保兩地繳納,這屬于“社保重復(fù)”。 那么,如果兩地同時(shí)交社保了,該怎么辦呢? 根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的文件規(guī)定,參保人在兩地以上同時(shí)存續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系或重復(fù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,應(yīng)按照“先轉(zhuǎn)后清”的原則,由轉(zhuǎn)入地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)按規(guī)定清理。 參保
薪酬外包大伙兒很有可能都聽(tīng)聞過(guò),但是真真正正知道的并不是許多。那麼薪酬外包代表什么意思?薪酬外包有哪些好處呢呢?為我們介紹一下。 簡(jiǎn)易的而言,薪酬外包便是工資外包。與其說(shuō)外界服務(wù)項(xiàng)目承包單位創(chuàng)建戰(zhàn)略伙伴關(guān)系,由外界工作人員承擔(dān)薪酬單位的日常管理方法。 薪酬外包主要內(nèi)容:用人單位在進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)合同書(shū)簽署辦理手續(xù)以后,即可申請(qǐng)辦理?yè)Q領(lǐng)工資業(yè)務(wù)流程,工資卡和銀行存折由外包企業(yè)統(tǒng)一金融機(jī)構(gòu)制做,工資卡根據(jù)
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