OKR的指標設(shè)定建議

時間：2020-09-27作者：山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：132

山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司專注于阿米巴經(jīng)營模式,考核激勵機制,集團管控模式等

• 詞條

  詞條說明

• 求是達明*17期公益講堂 ——《薪酬體系與績效管理》圓滿落幕

  2020年11月21日，受山東省管理咨詢協(xié)會委托，山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司承辦的*17期公益講堂——《薪酬體系與績效管理》，在濟南市中小企業(yè)公共服務(wù)中心如期舉行；疫情防控需要，本次公益講堂僅開放了20個名額。雖然室外冬雨霏霏、寒風(fēng)嗖嗖，但依然沒有阻擋企業(yè)家們學(xué)習(xí)成長的腳步；不到九點，寬敞的會議室就已經(jīng)座無虛席！ 本次公益講堂邀請的主講嘉賓是山東省民營企業(yè)省直*、績效薪酬設(shè)計*、山大M

• 《年終人才盤點與薪酬激勵設(shè)計》 ——求是達明*22期公益講堂圓滿結(jié)束

  2021年12月18日，受工信廳委托，山東專精特新企業(yè)賦能服務(wù)聯(lián)盟會長單位——求是達明咨詢，聯(lián)合濟南基金大廈、正企通、燕園企業(yè)家俱樂部，共同舉辦【年終人才盤點與薪酬激勵設(shè)計】公益講堂。疫情防控需要，本次公益講堂僅邀請20家企業(yè)；雖然天氣寒冷，但依然沒有阻擋企業(yè)家和管理者學(xué)習(xí)成長的腳步,不到14點，就已經(jīng)高朋滿座！ 本次公益講堂邀請的主講嘉賓是求是達明咨詢總經(jīng)理、績效薪酬機制設(shè)計*、山東省工信廳

• 省管理咨詢協(xié)會聯(lián)合求是達明咨詢共同舉辦《制造業(yè)快速績效》落地輔導(dǎo)班

  6月20日早9:00，山東省管理咨詢協(xié)會主辦、求是達明管理咨詢承辦的《制造業(yè)快速績效》落地輔導(dǎo)班順利舉行，山東求是達明管理咨詢有限公司總經(jīng)理、**顧問——董乃鋒老師系統(tǒng)地講授了制造業(yè)的特點與難點、目標的設(shè)定與分解、績效的考核與實施等內(nèi)容，結(jié)合案例分享、開展實戰(zhàn)PK，充分提升參會學(xué)員的管理水平，完善了企業(yè)的目標與績效管理。本次會議共吸引了來自山東各地十余家企業(yè)的數(shù)十位管理者參與！ 課程伊始，董老師

• 《基于稻盛哲學(xué)的年度目標體系構(gòu)建實操班》邀請函

  一、【活動背景】 如果您有以下問題？一定不要**！ （1）對公司和部門的目標總是達不成而感到痛心？ （2）對員工的目標感不夠和執(zhí)行不到位而感到苦惱？ （3）為如何與團隊就明年的績效激勵方案等達成共識而困擾？ 秉承用規(guī)律**成長的咨詢理念，11月16日，應(yīng)中小企業(yè)公共服務(wù)中心的邀請，山東省管理咨詢協(xié)會副會長單位——山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司，專門組織了《基于稻盛哲學(xué)的年度目標體系構(gòu)建實操班》的