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時間：2020-06-15作者：天津行通律師事務(wù)所瀏覽：656

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• 詞條

  詞條說明

• 關(guān)于“違約方解除合同”制度立法的五點意見

  一、《民法典》（草案）出臺之前關(guān)于“違約方解除合同”制度的各種意見已經(jīng)得到了比較充分的表達(dá) 無論是2019年在蘇州舉行的民法年會還是2019年11月下旬在國家法官學(xué)院北京分院舉行的合同法立法研討會上，“違約方解除合同”都是熱議的話題，學(xué)者們對規(guī)定違約方解除合同制度的必要性有贊同有反對，整體上贊同的更多一些，贊同的學(xué)者對于如何具體表達(dá)亦有不同意見。兩次會議法工委民法室負(fù)責(zé)人及合同法起草專班成員均有出

• 天津合同糾紛有效的處理

  天津合同糾紛有效是如何處理解決合同糾紛的方式有很多，如協(xié)商、仲裁、調(diào)解、訴訟等，其中最有效的方式是向法院提起民事訴訟。《*人民共和國合同法》第一百二十八條 當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民

• 天津單方解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

  單方解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)計算方法：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。最多不超過十二個月。再次，單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償金，這里“經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)”既不用分段計算，也不作年限的限制。勞動者可以先于單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，需注意，申請仲裁時

• 天津地區(qū)勞動糾紛訴訟時效

  關(guān)于勞動糾紛訴訟時效可以分為兩種情況來講解：1、勞動仲裁申請時效2008年5月1日前，根據(jù)《勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。2008年5月1日后，根據(jù)《*人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)