【好得科技】勞務(wù)派遣用工比例規(guī)定

時(shí)間：2019-12-31作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：203

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 【好得科技】**逃稅偷稅

  從將近20年前的劉曉慶偷稅案到如今范冰冰“陰陽(yáng)合同”我們不難意識(shí)到：對(duì)稅法規(guī)制的真正完善不是一蹴而就的事情。相反，我們更應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，把其視作一個(gè)長(zhǎng)期的動(dòng)態(tài)調(diào)整。同時(shí)，只有時(shí)間與實(shí)踐才能真正檢驗(yàn)出相關(guān)稅法規(guī)制改善合理與否。 國(guó)家稅法部門(mén)對(duì)稅法進(jìn)行不斷完善，公民也能真正走入對(duì)高收入者以及對(duì)每一個(gè)納稅人的監(jiān)督的大門(mén)，社會(huì)中的每一份不可或缺的力量的真正凝聚起來(lái)。如此，我國(guó)立法水平將更高，也將更有利于社會(huì)

• 【好得科技】企業(yè)人工成本持續(xù)上漲

  近年來(lái)，中國(guó)制造業(yè)人工成本快速上漲，已經(jīng)和美國(guó)差不多了，人工成本上漲的原因主要有以下幾個(gè)方面。 一是人口增加有限，長(zhǎng)時(shí)間低生育率導(dǎo)致農(nóng)村人口增長(zhǎng)放緩，即使放開(kāi)二胎生育后，情況也沒(méi)有迅速好轉(zhuǎn)。 二是農(nóng)村收入提升，企業(yè)獲取大量低廉農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力成本的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去。 三是合規(guī)化要求導(dǎo)致管理成本上升。2019年起五險(xiǎn)由稅務(wù)部門(mén)足額征收，對(duì)于以前未足額繳納社保的大量民企來(lái)說(shuō)，人工成本將因此大幅增加。 四是工

• 【好得科技】視頻面試需要注意些什么？

  這次疫情給企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)了極大地?fù)p失和傷害。往年“金三銀四”，正是跳槽找工作的好時(shí)候，但由于疫情的到來(lái)，現(xiàn)在很多企業(yè)招工變得更為謹(jǐn)慎，而由于道路交通的限制，很多人也沒(méi)辦法實(shí)地找工作，參加面試。 而很多人力資源平臺(tái)比如像正德人力等則為廣大求職者們提供了視頻面試的機(jī)會(huì)，在這里，求職者有機(jī)會(huì)去到盒馬、美菜、萬(wàn)科物業(yè)等一線企業(yè)，足不出門(mén)既可以找工作。 那在視頻面試中需要注意些什么呢？ 一般的視頻面試會(huì)雙向

• 【好得科技】零工經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)去勞動(dòng)關(guān)系化的趨勢(shì)

  零工經(jīng)濟(jì)的任務(wù)化用工在四個(gè)方面模糊了勞動(dòng)關(guān)系特征： 第一，平臺(tái)企業(yè)未要求勞務(wù)提供 者 持續(xù)地提供勞動(dòng)，這在形式上削弱了勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)性特征； 第二，平臺(tái)企業(yè)對(duì)勞務(wù)提供者松散化的管理監(jiān)督，這模糊了人身從屬性特征； 第三，零工經(jīng)濟(jì)多以“眾包”的形式出現(xiàn)，不特定的主體共同參與到平臺(tái)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，這導(dǎo)致了單個(gè)主體的組織屬性特征不盡明確； 第四，平臺(tái)企業(yè)的報(bào)酬計(jì)算與發(fā)放方式以“任務(wù)”為基礎(chǔ)，與傳統(tǒng)的工資