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人事代理,是一種人力資源外包形式,簡單來說,人事代理是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業(yè)的第三方代理。它可以實現(xiàn)人事與人員管理的分離,由人事代理機構(gòu)負責(zé)具體的人事業(yè)務(wù)。 隨著經(jīng)濟改革的深入和發(fā)展,人事代理由一開始在一些沒有獨立人事管理權(quán)的小型、私營企業(yè)推行,擴展到在一些國有企事業(yè)單位都陸續(xù)施行。盡管人事代理已經(jīng)被很多企業(yè)采用,并取得了一定的成效,但在實施過程中還存在著不
合同制和派遣制員工屬于不同的用工方式,在薪資、福利及待遇方面會存在差異,具體情況要根據(jù)工作單位而定。 勞動合同制員工是和用工單位直接建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同的員工,就是大家平時所說的正式工。勞務(wù)派遣制員工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系,然后由勞務(wù)公司派到用工單位提供的崗位工作的員工,雖然不屬于用工單位合同制員工范圍,但是屬于從業(yè)人員統(tǒng)計范圍。 簽署方的不同是兩者最大的區(qū)別。勞務(wù)派遣制
人力資源相關(guān)成本是企業(yè)在招募公司職員時產(chǎn)生的各種成本費用支出總和,既包括可以用貨幣計量的成本,也包括非貨幣計量成本。計量全程包括取得、開發(fā)及某時間段內(nèi)的余額成本,可從多角度進行分類。 1、取得成本 取得成本包括招聘成本、測試成本及安置成本。招聘成本是企業(yè)為了得到需要的人力資源,而發(fā)布相應(yīng)資料、信息等產(chǎn)生的成本。測試成本是電力企業(yè)在用人過程中產(chǎn)生的成本,當任用人員崗位越高時,入職測試程序越煩瑣,需要
納稅人使用“稅庫銀”辦理稅款繳納事宜的辦稅時間成本遠小于使用繳款書辦理稅款繳納事宜的辦稅成本,但使用繳款書繳稅仍是納稅人繳納稅款的重要形式。 主要原因在于,使用稅庫銀繳稅存在因網(wǎng)絡(luò)故障或延遲造成稅款繳納不成功的現(xiàn)象,而納稅人認為稅款已劃出,導(dǎo)致產(chǎn)生滯納金或者多次繳納同一筆稅款現(xiàn)象。選擇繳款書繳稅,因繳款書為紙質(zhì)憑證,更為直觀,與“稅庫銀”繳稅方式相比,雖辦稅時間成本增加,但更為穩(wěn)定,減少了納稅人心
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