勞務派遣與人事外包有什么區(qū)別？

時間：2018-12-07

作者：江蘇鑫仁服務外包有限公司

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詞條說明
公司有HR，為什么還要進行人力資源外包？
人力資源管理，是西方管理學進入中國企業(yè)界后對“人事工作”更廣度（HR工作不再只是HR部門的事）、更深層（HR工作不再只是算薪酬發(fā)工資那些事）、更系統(tǒng)（HR體系的建立和運營要匹配公司的戰(zhàn)略發(fā)展）的一次全面復合型升級。簡而言之：人力資源管理越來越專業(yè)，也越來越復雜。今天小編要討論的，也是聚賢人力的主營業(yè)務——人力資源外包服務。同時也回答這個普遍疑問：為什么我的公司有HR部門，有HR團隊，還有那
人力資源外包有哪些好處？
人資外包，簡稱HRO。主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務公司，以實現(xiàn)效率較大化，降低企業(yè)人力成本等。而勞務派遣則是勞動力租賃、勞動者派遣的另一種說法，主要是用人企業(yè)向相關(guān)勞務派遣公司支付一定的服務費用，勞務派遣公司則向企業(yè)派出相對應的勞動者，而這些勞動者是和勞務派遣公司簽訂的勞務合同，與用人企業(yè)無任何勞動協(xié)議的一種用工方式。有什么好處呢？一、人力資源管理效
勞務派遣、勞務外包和人力資源外包什么區(qū)別？
很多人都被勞務服務的名詞給搞暈了，不知道勞務派遣、勞務外包的區(qū)別，更別提還有個人力資源外包了！我在這里就簡單介紹下這三個業(yè)務的核心區(qū)別，不贅言，包你一遍就懂：首先勞務派遣、勞務外包、人力資源外包都屬于勞務服務行為。勞務派遣和后面兩種本質(zhì)的區(qū)別，而人力資源外包是屬于勞務外包范疇的一種業(yè)務。勞務派遣是人力資源公司（即勞務輸出單位），將人員派駐到用工單位，人員歸用工單位管理，人力資源公司僅按人頭收
人力資源外包服務的發(fā)展現(xiàn)狀以及可行性
自1990年哈默和普拉哈雷德在哈弗商業(yè)評論上發(fā)表的著名論文《企業(yè)的核心競爭力》中首次提出了“外包”這個名詞以來，20世紀90年代隨著業(yè)務外包的迅猛發(fā)展，外包這一做法在人力資源領(lǐng)域也日益得到關(guān)注和應用。在美國目前已有80%的企業(yè)將人員招聘、工資發(fā)放、薪酬方案設計、保險福利管理、員工培訓和開發(fā)、人才租賃等外包給專門從事相關(guān)服務的外部機構(gòu)。 ? ? ?我國人力資源外包業(yè)務