詞條
詞條說(shuō)明
薪酬績(jī)效管理 客戶可能面臨的問(wèn)題: ●員工認(rèn)為企業(yè)在空談“公司收益和個(gè)人回報(bào)”、“**創(chuàng)造和**分配”之間的關(guān)系,卻沒(méi)有一個(gè)合理、系統(tǒng)的解決方案,造成企業(yè)信譽(yù)危機(jī); ●企業(yè)**難以回答以下問(wèn)題:“我們薪酬政策的依據(jù)是什么,我們憑什么在付酬?”; ●國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位受薪酬制度限制,嚴(yán)格以崗位行政級(jí)別為薪酬基礎(chǔ),形式上的平均無(wú)法**實(shí)質(zhì)上公平性,解決這樣的問(wèn)題缺乏科學(xué)的依據(jù); ●民營(yíng)企業(yè)薪酬決策隨意
新冠疫情的爆發(fā)到現(xiàn)在已有兩個(gè)多月了,較近除了湖北以外,全國(guó)大部分省份持續(xù)沒(méi)有出現(xiàn)新增病例,多個(gè)省份從一級(jí)重大公共衛(wèi)生事件響應(yīng)將至二級(jí),三級(jí),中國(guó)人民正陸續(xù)推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn),而此時(shí)國(guó)外疫情爆發(fā)卻正當(dāng)峰值,眼見(jiàn)中國(guó)抗疫**成效,國(guó)外的一些國(guó)家紛紛想學(xué)習(xí)中國(guó)抗疫經(jīng)驗(yàn),專業(yè)名詞叫“抄中國(guó)的作業(yè)”。 國(guó)外為什么“抄不了中國(guó)的作業(yè)”?正如我們的許多企業(yè)想學(xué)華為,學(xué)阿里巴巴,學(xué)騰訊,為什么很難學(xué)? 有人說(shuō)是中國(guó)的體
**電器 湯臣倍健游學(xué)實(shí)戰(zhàn)營(yíng)
2020年8月14日,合正智庫(kù)(深圳)咨詢管理帶領(lǐng)深圳,佛山兩地企業(yè)家前往珠海**電器,湯臣倍健研修,學(xué)習(xí)取經(jīng)。 **電器一直以技術(shù)創(chuàng)新,營(yíng)銷創(chuàng)新,管理創(chuàng)新**中國(guó)企業(yè),在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期,**是如何做的?實(shí)業(yè)未來(lái)三年的發(fā)展趨勢(shì)是什么?接下來(lái)的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)是什么?這些都是企業(yè)家們非常關(guān)心的。 湯臣倍健的透明工廠,榮獲國(guó)家4A旅游景區(qū),這些都是讓企業(yè)家們嘆為觀止的。如何打造誠(chéng)信文化,如何贏得消費(fèi)者的信
【直播大賽線上宣講會(huì)】暨【播商思維與實(shí)操特訓(xùn)營(yíng)(首期)】順利開(kāi)營(yíng)
【直播大賽線上宣講會(huì)】暨【播商思維與實(shí)操特訓(xùn)營(yíng)(首期)】順利開(kāi)營(yíng) ——直播風(fēng)口已撲面而來(lái) 5G來(lái)臨,2020年是音頻、視頻內(nèi)容為王嗎?或直播帶貨風(fēng)口真正已來(lái)? 隨著**、*、淘寶直播平臺(tái)的崛起,視頻時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨,像李子柒,貝貝兔主播的興起,我們的商業(yè)模式正在迎來(lái)*五個(gè)時(shí)代——播商時(shí)代。 4月20日,在柞水縣小嶺鎮(zhèn)金米村,來(lái)了為特殊的客人——*總書記,他走進(jìn)了當(dāng)?shù)剞r(nóng)產(chǎn)品的電商直播間,他說(shuō)了四個(gè)
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