【好得科技】“共享員工”是什么意思？

時(shí)間：2020-03-06作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：282

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• 詞條

  詞條說明

• 【好得科技】員工管理越嚴(yán)越好？

  對(duì)于員工的管理尺度如何界定令許多管理者頭痛。管得嚴(yán)，易使員工產(chǎn)生逆反心理，甚至導(dǎo)致人員流失；管得松，易使員工消極怠工，甚至導(dǎo)致劣幣驅(qū)逐良幣。 許多管理者經(jīng)常有一個(gè)認(rèn)知誤區(qū)，就是認(rèn)為管理就是控制和約束，但實(shí)際上有效的管理是對(duì)員工激勵(lì)和賦能。因?yàn)橹挥屑?lì)和賦能才是驅(qū)動(dòng)員工為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)不懈奮斗的有效手段。 好得靈工是一個(gè)共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代靈活用工的服務(wù)平臺(tái)，可為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者等提供人力資本共

• 【好得科技】新冠疫情稅收優(yōu)惠政策

  新冠肺炎疫情于2020年1月底爆發(fā)，從2月1日起，我國(guó)財(cái)稅相關(guān)部門以及各級(jí)政府就開始集中發(fā)布針對(duì)支持防護(hù)救治和物資供應(yīng)的一系列財(cái)稅政策。此次應(yīng)對(duì)疫情的很多稅收措施都是由財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局、海關(guān)總署、國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)等部門聯(lián)合制定發(fā)布，有利于這些措施跨部門和跨地區(qū)的有效執(zhí)行。 此外，這些稅收優(yōu)惠政策透明度很高，在相關(guān)部門的網(wǎng)站、公眾號(hào)、報(bào)紙期刊都進(jìn)行了及時(shí)宣傳，有利于納稅人及時(shí)了解和適用各項(xiàng)稅

• 【好得科技】如何進(jìn)行人力資源制度管理？

  公司人力資源相關(guān)管理制度的不完善導(dǎo)致多個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)“無章可循、無據(jù)可查”的風(fēng)險(xiǎn)；以及管理制度在程序上不合格導(dǎo)致制度無效的風(fēng)險(xiǎn)。 正所謂“風(fēng)險(xiǎn)無處不在”，我們能做的就是針對(duì)以上風(fēng)險(xiǎn)，找到相應(yīng)的措施，最大化降低風(fēng)險(xiǎn)，**企業(yè)人力資源管理工作的正常開展。 在公司員工管理制度上，尤其是獎(jiǎng)懲制度、考勤制度上要完善，避免出現(xiàn)“無章可循、無據(jù)可依”的情況。 公司要主動(dòng)履行告知義務(wù)。內(nèi)容為將工作職責(zé)、報(bào)酬、用工形式

• 【好得科技】如何加強(qiáng)企業(yè)組織**？

  1、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者核心作用 在進(jìn)行人力資源管理關(guān)系的變革時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的核心作用，在突破傳統(tǒng)的人事行政制度上起到帶頭作用，解放員工的思想，關(guān)心員工的心理需求，在滿足員工心理需求的基礎(chǔ)上提高企業(yè)的效益。發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的核心作用，在以人為本的基礎(chǔ)上與員工進(jìn)行溝通，將實(shí)際的工作量與員工的能力相結(jié)合，協(xié)調(diào)人力資源部門與各部門之間的關(guān)系，為員工工作的順利開展提供**。 2、加強(qiáng)組織結(jié)構(gòu)** 加強(qiáng)組織