詞條
詞條說(shuō)明
銀彈谷:企業(yè)使用低代碼存在預(yù)期過(guò)高的偏差
初衷通過(guò)低代碼/零代碼平臺(tái)引入釋放IT能力到業(yè)務(wù)部門(mén),以謀得IT與業(yè)務(wù)的敏捷貫通降低/節(jié)約企業(yè)的IT成本支出希望通過(guò)低代碼/零代碼平臺(tái)進(jìn)一步增強(qiáng)IT部門(mén)的效率通過(guò)低代碼/零代碼平臺(tái)快速構(gòu)建業(yè)務(wù)應(yīng)用,以應(yīng)對(duì)愈發(fā)敏態(tài)的市場(chǎng)變化競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手已經(jīng)部署應(yīng)用低代碼/零代碼平臺(tái)并展現(xiàn)出優(yōu)勢(shì)效果引入低代碼/零代碼平臺(tái)打造成企業(yè)數(shù)字時(shí)代的**IT基建希望通過(guò)低代碼/零代碼平臺(tái)為企業(yè)構(gòu)建適應(yīng)數(shù)字時(shí)代的IT能力利用低代碼/
受產(chǎn)品功能覆蓋和應(yīng)用復(fù)雜度影響由個(gè)性場(chǎng)景向**系統(tǒng)延伸,以下是低代碼平臺(tái)在各場(chǎng)景的覆蓋度及分析:中小企業(yè)一般業(yè)務(wù)場(chǎng)景(30-40%):行業(yè)屬性較低,可以實(shí)現(xiàn)跨領(lǐng)域、跨企業(yè)應(yīng)用,滿足中小企業(yè)的共性場(chǎng)景需求。中小企業(yè)個(gè)性化場(chǎng)景(20-30%):可以服務(wù)于各類(lèi)企業(yè)的個(gè)性化需求場(chǎng)景,并根據(jù)不同的企業(yè)類(lèi)型和 行業(yè)屬性進(jìn)行調(diào)整;在低代碼應(yīng)用中非常受歡迎,或?qū)⒊蔀樾袠I(yè)應(yīng) 用中的熱門(mén)場(chǎng)景。中大型企業(yè)級(jí)創(chuàng)新應(yīng)用場(chǎng)景
銀彈谷:中國(guó)人力資源數(shù)字化研究報(bào)告之發(fā)展背景
九大模塊、三大支柱構(gòu)成人力資源管理**整體人力資源管理是企業(yè)對(duì)人力資源進(jìn)行管理配置的一系列活動(dòng)的總稱,覆蓋選人、育人、用人、留人等環(huán)節(jié),囊括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等管理形式,旨在保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展較大化。根據(jù)工作的流程和內(nèi)容,人力資源管理可以分為九大運(yùn)行模塊。各個(gè)板塊之間存在**聯(lián)系,共同組成企業(yè)內(nèi)部管理生態(tài),發(fā)揮作用支撐系統(tǒng)良性運(yùn)轉(zhuǎn),為企業(yè)較終的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供支持。此外,人力資源管理還
銀彈谷:低代碼/零代碼依然需要持續(xù)且長(zhǎng)期的給予企業(yè)用戶市場(chǎng)教育
企業(yè)市場(chǎng)對(duì)低代碼/零代碼的認(rèn)知情況71.5%的受訪者表示沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)低代碼/零代碼相關(guān)技術(shù),28.5%的受訪者表示知道或了解低代碼/零代碼,其中28.5%的受訪者里的企業(yè)應(yīng)用低代碼/零代碼平臺(tái)的真實(shí)現(xiàn)狀:17.9%目前僅處于了解、 調(diào)研階段,3.7%目前正在進(jìn)行測(cè) 試/試用體驗(yàn)階段,6.1%已經(jīng)測(cè)試完成并 成功使用低代碼/ 零代碼平臺(tái),0.8%曾使用過(guò)低代碼/ 零代碼平臺(tái),目前已停用。T研究認(rèn)為:目前
聯(lián)系人: 李達(dá)
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