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時(shí)間：2021-10-08作者：濟(jì)南升界軟件有限公司瀏覽：42

濟(jì)南升界軟件有限公司專注于教師檔案管理,教師評(píng)價(jià)系統(tǒng),教師增值評(píng)價(jià),教師綜合評(píng)價(jià),招生報(bào)名系統(tǒng),綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)系統(tǒng)等

• 詞條

  詞條說明

• 招生報(bào)名系統(tǒng)功能解答

  招生報(bào)名系統(tǒng)功能解答每年，中國有大量適齡兒童幼升小、小升初，各學(xué)校和教體局需進(jìn)行大量學(xué)生的招生報(bào)名信息采集。采集內(nèi)容多、所需準(zhǔn)備資料亦較復(fù)雜，整理此類資料對(duì)各學(xué)校來說，均為一項(xiàng)工作量較大的負(fù)擔(dān)，且工作效率較低。近年來，為促進(jìn)教育公平，均衡教育資源，各地相繼出臺(tái)了諸多招生錄取政策，對(duì)入學(xué)生源類別、招生規(guī)則等制定了許多規(guī)定。因此，為了解決日益復(fù)雜的幼升小、小升初招生報(bào)名錄取工作，提高招生錄取工作的效率

• 增值評(píng)價(jià)的爭議

  ? ??首先，增值分?jǐn)?shù)不能完全反映學(xué)生能力，僅是測量學(xué)生學(xué)業(yè)成績進(jìn)步的指標(biāo)。? ? 其次，增值評(píng)價(jià)模型很可能遺漏重要的無法衡量的變量，比如學(xué)生個(gè)人能力。較為重要的是，如果僅以兩年的數(shù)據(jù)來計(jì)算增值，由于學(xué)生不是隨機(jī)分派到教學(xué)班所引起的增值評(píng)價(jià)的誤差率會(huì)較高。? ? 所以，增值分的高低不能作為評(píng)價(jià)教師教學(xué)有效性的一依據(jù)，增值評(píng)價(jià)也

• 成績分析與增量評(píng)價(jià)概述

  傳統(tǒng)的考試分析方式已經(jīng)無法對(duì)各班級(jí)和學(xué)科進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，因此必然要求建立新的考試評(píng)價(jià)機(jī)制，進(jìn)行學(xué)科增量評(píng)價(jià)。首先確定學(xué)生初始成績：學(xué)生初始成績需要將各學(xué)科多次考試成績匯總后按各次考試占一定比例合成，以此得到每一位學(xué)生各個(gè)學(xué)科的較終成績。在計(jì)算較終取值時(shí)，可以根據(jù)試卷的難易度、各學(xué)科學(xué)生的發(fā)展等各種因素確定各次考試的比重。采用的成績數(shù)據(jù)次數(shù)越多，各次考試成績所占比重則越輕，則可以有效規(guī)避學(xué)生因?yàn)槟炒慰?/p>

• 教師評(píng)價(jià)日?？己?、教師自評(píng)部分

  日?？己耍河蓪W(xué)校各職能部門制訂考核評(píng)價(jià)內(nèi)容，考核教師的師德師風(fēng)表現(xiàn)和遵守紀(jì)律、出勤和履行崗位職責(zé)、執(zhí)行教學(xué)常規(guī)要求和完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)等情況。日?？己耸强己嗽u(píng)價(jià)的基礎(chǔ)和重點(diǎn)，在綜合評(píng)價(jià)中的分值占比通常比較高。教師自評(píng)：通過教師本人對(duì)一學(xué)年來在職業(yè)道德、職業(yè)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等方面的情況進(jìn)行全面總結(jié)反思，撰寫自評(píng)報(bào)告，填寫自評(píng)量表來進(jìn)行。