什么是新零工經(jīng)濟

時間：2020-03-03作者：濟南邦孚服務(wù)外包有限公司瀏覽：333

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• 詞條

  詞條說明

• 【濟南薪酬外包】薪酬外包服務(wù)安全嗎？

  在薪酬外包系統(tǒng)這一塊上我認為安全性還是值得信賴的，薪酬外包就是在依據(jù)競爭性、激勵性、公平性和經(jīng)濟性的原則為基礎(chǔ)上，把薪酬管理的功能外包出去，交給專業(yè)的公司和平臺負責(zé)，而企業(yè)可以節(jié)省時間和金錢來專注自己的核心業(yè)務(wù)的拓展，行業(yè)規(guī)則是每個企業(yè)都應(yīng)該遵守的，這樣才能獲得雙方信任。我比較信任的一款薪酬外包服務(wù)是易路，它不僅專業(yè)還易操作，使得工作效率提高80%，算薪準確率可達到99.9%，服務(wù)與系統(tǒng)合二為一，

• 【濟南薪酬外包】薪酬外包服務(wù)的特點

  一、企業(yè)薪酬管理面臨的困擾1.企業(yè)困擾之一：薪酬結(jié)構(gòu)及水平如何設(shè)計、調(diào)整企業(yè)職位系統(tǒng)、績效系統(tǒng)、能力評價系統(tǒng)(3Ps)，市場水平、企業(yè)預(yù)算等多種條件下如何確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平？2.企業(yè)困擾之二：大規(guī)模數(shù)據(jù)處理考勤資料統(tǒng)計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等3.企業(yè)困擾之三：跨地區(qū)薪酬管理不同地區(qū)物價水平的差距、社保、稅收政策的差異及經(jīng)常性的調(diào)整，往往成為企業(yè)拓展跨地區(qū)業(yè)務(wù)所需的管理能力

• 人社部有關(guān)負責(zé)人解讀《關(guān)于促進勞動力和人才社會流動體制機制改革的意見》

  社會性流動體制機制改革? ? ??近日，中共中央辦公廳、**辦公廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》（以下簡稱《意見》），圍繞創(chuàng)造流動機會、暢通流動渠道、擴展發(fā)展空間、兜牢社會底線作出頂層設(shè)計和制度安排。對于社會性流動怎么看、如何促進？記者采訪了《意見》牽頭起草單位人力資源社會保障部有關(guān)負責(zé)人，對文件進行解讀。?&nbs

• 員工放棄后生大病，醫(yī)療費找誰報銷？

  2012年12月12日，魏文長入職東莞一織布廠工作，擔(dān)任雜工，雙方簽訂書面的勞動合同，合同期間為2012年12月12日至2014年12月11日。 勞動合同第九條約定，魏文長自愿放棄公司代辦參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險手續(xù)。 2014年7月17日起，魏文長因突發(fā)胸背疼痛，經(jīng)醫(yī)院住院治療，診斷為主動脈夾層（StanfordA型）、高血壓?。?級極高危組）。根據(jù)魏文長提交的醫(yī)療費發(fā)票，至