詞條
詞條說(shuō)明
企訓(xùn)家之真正的努力從來(lái)都不動(dòng)聲色
很多時(shí)候,我們喜歡嚷著要改變,要努力。 想學(xué)瑜伽,咬咬牙報(bào)了培訓(xùn)班,買(mǎi)了瑜伽服,發(fā)朋友圈打卡,請(qǐng)大家監(jiān)督……最后卻堅(jiān)持不下來(lái),不了了之; 想學(xué)英語(yǔ),買(mǎi)了一大堆書(shū),幾個(gè)月過(guò)去了卻還是停留在**頁(yè); 想考研,約上小伙伴去自習(xí)室,最后卻忙著自拍、看小說(shuō)、聊微信,甚至補(bǔ)覺(jué)…… 如果我們能把嚷嚷的勁頭落實(shí)到每一天的實(shí)際行動(dòng)中,也許就能減少很多因碌碌無(wú)為、虛度光陰而留下的悔恨了。 成功者之所以成功,是因?yàn)樗麄?/p>
企訓(xùn)家告訴你內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵問(wèn)題
解決內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵問(wèn)題,做到“有形、有質(zhì)、有品、有效” l 有形——企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)體系建設(shè)的整體形態(tài) l 有質(zhì)——內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的能力水平 l 有品——品牌效應(yīng)和品質(zhì)精度 l 有效——內(nèi)訓(xùn)工作開(kāi)展的成效 有形——現(xiàn)狀評(píng)估 單純從數(shù)量角度看,當(dāng)然是越蓬勃越好。很多企業(yè)都有成熟的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍,為此很多企業(yè)還專門(mén)建檔造冊(cè),分級(jí)管理。關(guān)于數(shù)量的比例,沒(méi)有什么行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),只能是視具體企業(yè)的情況來(lái)看。 但是,相比數(shù)
投資于人,讓培訓(xùn)回歸原點(diǎn) 企訓(xùn)家協(xié)助你
訓(xùn)練是成本,還是投資?在企業(yè)財(cái)務(wù)緊縮的情況下,訓(xùn)練是否會(huì)被“打入冷宮”?如果訓(xùn)練**,那么“嚴(yán)冬”之下企業(yè)怎么利用有限資源擴(kuò)大訓(xùn)練的功效呢? 經(jīng)濟(jì)形勢(shì)一片大好的時(shí)分,企業(yè)忙著 擴(kuò)展商場(chǎng),職工憂慮訓(xùn)練耽擱工作時(shí)間、影響業(yè)績(jī),而不肯參加或不認(rèn)真對(duì)待訓(xùn)練。而經(jīng)濟(jì)危機(jī)到來(lái)后,業(yè)務(wù)稀疏,職工有時(shí)間做訓(xùn)練提升本質(zhì)了,但企業(yè)又沒(méi)錢(qián)了,由于我們都在緊縮各種經(jīng)費(fèi),目前 部分企業(yè)除了在處理裁員補(bǔ)償上花錢(qián)外。電 話
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