詞條
詞條說(shuō)明
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蓋雅工場(chǎng)HR ONE生產(chǎn)工時(shí)管理系統(tǒng): 應(yīng)用現(xiàn)場(chǎng)移動(dòng)采集方案及無(wú)線技術(shù),靈活方便地記錄生產(chǎn)工時(shí)、產(chǎn)量及效率,可實(shí)時(shí)掌握現(xiàn)場(chǎng)所有生產(chǎn)線人員或生產(chǎn)線的狀態(tài),根據(jù)需要靈活安排及調(diào)度生產(chǎn)線人員,提高生產(chǎn)效率。同時(shí)通過系統(tǒng)的工時(shí)統(tǒng)計(jì)等數(shù)據(jù),為相關(guān)部門提供準(zhǔn)確的工時(shí)及效率數(shù)據(jù),用于核算員工工資及計(jì)算人力成本,*耗費(fèi)大量的人力進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核算。 蓋雅工場(chǎng)HR ONE生產(chǎn)工時(shí)管理系統(tǒng)的主要應(yīng)用包括: · 基于員
上海僅43.9%職工休完帶薪年假 帶薪年休假落實(shí)為啥這么難
蓋雅導(dǎo)讀: 東方網(wǎng)8月5日消息:較近召開的**常務(wù)會(huì)議提出“推動(dòng)各地落實(shí)帶薪休假制度”。仔細(xì)數(shù)一數(shù),今年以來(lái),***至少已經(jīng)5次提出要落實(shí)帶薪休假。在7月31日的**政策例行吹風(fēng)會(huì)上,國(guó)家旅游局副局長(zhǎng)吳文學(xué)較是談到具體措施,鼓勵(lì)各單位和企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際情況,實(shí)現(xiàn)錯(cuò)峰休假。 帶薪年休假落實(shí)難帶薪年休假制度的落實(shí)受到*層面的重視,但是帶薪年休假制度從2008年施行至今7年多,落實(shí)狀況不容樂
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蓋雅工場(chǎng)HR ONE生產(chǎn)工時(shí)管理系統(tǒng): 通過HR ONE生產(chǎn)工時(shí)管理系統(tǒng),生產(chǎn)管理人員在任何地點(diǎn)就可以實(shí)時(shí)清晰地了解到如下信息,真正幫您打造一個(gè)透明化的生產(chǎn)車間: 每個(gè)工人目前正在執(zhí)行哪個(gè)工單?哪個(gè)操作任務(wù)? 加班工時(shí)對(duì)總工時(shí)的占比是多少?加班安排是否合理? 各個(gè)工單(包含加工中心、操作任務(wù))的生產(chǎn)進(jìn)度如何?整個(gè)項(xiàng)目預(yù)計(jì)何時(shí)完成? 實(shí)際的制造工時(shí)成本是多少?勞動(dòng)力的整體利用率是多少? 無(wú)效工時(shí)產(chǎn)
公司名: 蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司
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電 話: 0512-68059989
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