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勿讓高福利誘惑成為職場(chǎng)“絆腳石” ? 《福布斯》日前曝光了谷歌(Google)今年年初推出的“死亡福利”:若員工不幸去世,其配偶、未成年子女可分別享受10年半數(shù)薪酬以及月入數(shù)千元的生活費(fèi)用。該福利一經(jīng)曝光就引發(fā)社會(huì)各界關(guān)注,繼“非典型福利”之后,作為谷歌企業(yè)文化的延續(xù),死亡福利可謂錦上添花,引眾多職場(chǎng)人士徒增艷羨。 其實(shí)在谷歌**級(jí)福利發(fā)布之前,已經(jīng)有各種各樣奇招迭出的企業(yè)福利:阿里30
小明是一家外企銷售,去年12月份被公司無情辭退。此后數(shù)月,小明在人才網(wǎng)上不斷投遞簡歷,終于在今年3月初獲得了相同領(lǐng)域一家民企的青睞,現(xiàn)在面試即將開始…… HR:**十分感謝你來我們公司面試,請(qǐng)你自我介紹下! 小明:我曾在一家外企從事了兩年的銷售工作,積累了不少的相關(guān)工作,希望能和貴公司有新的合作。HR:請(qǐng)你談?wù)勀汶x職的原因? 小明:現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好,企業(yè)面臨經(jīng)營困難,進(jìn)行了人員調(diào)整,所以我被裁了。
職場(chǎng)人士不能忽視的心理調(diào)節(jié)
促使員工活力旺盛需要兩大要素:活力和學(xué)習(xí)?!盎盍Α敝笇?duì)生命充滿熱情,這種人會(huì)引發(fā)員工和周圍同事的干勁。 ??? ??? 通過獲得新知識(shí)和新技能,員工可以不斷成長,這就是所謂的“學(xué)習(xí)”。員工通過學(xué)習(xí)可以建立信心,相信自己有進(jìn)步的潛能。這兩個(gè)要素是相輔相成,缺一不可。 ??? 職場(chǎng)人士壓力過大,較容易患上各類心
對(duì)于個(gè)體的成長研究早已是一個(gè)耳熟能詳?shù)脑掝},特別是較近幾年對(duì)職業(yè)規(guī)劃的研究層出不窮。但是這樣的研究大多基于行為學(xué),心理學(xué)的角度進(jìn)行的。 ? ??? ????重要性分析 ??? **:從個(gè)體發(fā)展的角度,個(gè)體需要全面發(fā)展。從個(gè)體的人生發(fā)展導(dǎo)向來講,大致包括**追求和職業(yè)追求。沒有了**的驅(qū)動(dòng)
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