勿讓高福利誘惑成為職場(chǎng)“絆腳石”

時(shí)間：2020-01-05作者：河間市億豪門(mén)業(yè)有限公司瀏覽：629

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 內(nèi)部晉升需克服的不良心態(tài)

  內(nèi)部晉升需克服的不良心態(tài) ?風(fēng)云變幻的職場(chǎng)里，一言一行都**留意。以下是容易影響職位晉升的12種不良心態(tài)，幫大家揚(yáng)長(zhǎng)避短。 1、覺(jué)得自己不夠好。有的人雖聰明勤快，可一旦委以重任，卻總是擔(dān)心自己不能勝任，變得畏首畏尾。這種自信缺失，會(huì)嚴(yán)重打壓創(chuàng)造力和積極性。 2、看問(wèn)題太**。世界上沒(méi)有**的好壞之分，如果非黑即白地看待周?chē)娜撕褪?，凡事都要分出好壞?duì)錯(cuò)，這種所謂的“堅(jiān)持原則”，只會(huì)讓人

• 新人求職：表現(xiàn)不*于職業(yè)化

  ? 人事經(jīng)理面前，大學(xué)畢業(yè)生們?cè)絹?lái)越“職業(yè)化”，面對(duì)考官，他們開(kāi)始在言談舉止上“包裝”自己，仿佛每一個(gè)都是面試高手、久經(jīng)沙場(chǎng)。然而，在準(zhǔn)備面試時(shí)，真的需要把自己演練成“職場(chǎng)老手”嗎？ ??? 言談舉止反映內(nèi)在 人才咨詢(xún)*李健對(duì)記者說(shuō)，從心理學(xué)的角度來(lái)看，一個(gè)人的言談舉止反映的是他(她)的內(nèi)在修養(yǎng)，比如，一個(gè)人的個(gè)性、**取向、氣質(zhì)、所學(xué)**……不同類(lèi)型的人

• 職場(chǎng)人士不能忽視的心理調(diào)節(jié)

  促使員工活力旺盛需要兩大要素：活力和學(xué)習(xí)。“活力”指對(duì)生命充滿(mǎn)熱情，這種人會(huì)引發(fā)員工和周?chē)碌母蓜拧???? ??? 通過(guò)獲得新知識(shí)和新技能，員工可以不斷成長(zhǎng)，這就是所謂的“學(xué)習(xí)”。員工通過(guò)學(xué)習(xí)可以建立信心，相信自己有進(jìn)步的潛能。這兩個(gè)要素是相輔相成，缺一不可。 ??? 職場(chǎng)人士壓力過(guò)大，較容易患上各類(lèi)心

• 職場(chǎng)成功的八個(gè)黃金句

  職場(chǎng)處處潛伏著危險(xiǎn)，下面職場(chǎng)的八個(gè)黃金句幫你化險(xiǎn)為夷。 ? 1.句型：我們似乎碰到一些狀況 妙處：以較婉約的方式傳遞壞消息。 ??? 如果立刻沖到上司的辦公室里報(bào)告這個(gè)壞消息，就算不干你的事，也只會(huì)讓上司質(zhì)疑你處理危機(jī)的能力。此時(shí)，你應(yīng)該不帶情緒起伏的聲調(diào)，從容不迫地說(shuō)出本句型，要讓上司覺(jué)得事情并非無(wú)法解決，面我們聽(tīng)起來(lái)像是你將與上司站在同一陣線，并肩作戰(zhàn)