Disney迪斯尼的驗(yàn)廠文件清單

時(shí)間：2020-08-26作者：東莞市創(chuàng)達(dá)企業(yè)形象策劃有限公司瀏覽：77

東莞市創(chuàng)達(dá)企業(yè)形象策劃有限公司專注于企業(yè)驗(yàn)廠咨詢,企業(yè)認(rèn)等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• ICS驗(yàn)廠較新標(biāo)準(zhǔn)-家樂(lè)福

  1.禁止童工 在家樂(lè)福憲章里, 我們要求我們的供應(yīng)商不構(gòu)成童工小于15歲 (協(xié)議 ILO (**勞動(dòng)組織)). (除了協(xié)議 ILO(**勞動(dòng)組織) 對(duì)于發(fā)展中國(guó)家 = 14 歲) 地方規(guī)定比我們憲章較嚴(yán)厲的時(shí)候，地方規(guī)定申請(qǐng) (不包括: 在中國(guó)在16歲前工作). 地方規(guī)定比我們憲章不嚴(yán)厲的時(shí)候，(不包括: 在孟加拉國(guó), 從12歲工作), 無(wú)論如何，憲章規(guī)定要大于14歲. 禁止強(qiáng)迫，抵押，契約和犯人

• WRAP認(rèn)證的作用與優(yōu)勢(shì)

  WRAP是由四個(gè)英文字的縮寫結(jié)合而來(lái)。原文是WORLDWIDEREPONSIBLEAPPARELPRODUCTION,中文譯意是「負(fù)責(zé)任的**成衣制造」。 WRAP認(rèn)證的作用與優(yōu)勢(shì)： 1、滿足客戶強(qiáng)制性要求； 2、**WRAP認(rèn)證證書，減少COC驗(yàn)廠； 3、尊重員工生命，提升企業(yè)形象； 4、改善現(xiàn)有社會(huì)責(zé)任管理； 5、增進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力； 6、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)勞資雙方雙贏的局面； 7、改善與工會(huì)

• 東莞創(chuàng)達(dá)驗(yàn)廠咨詢

  ADIDAS 生產(chǎn)行為準(zhǔn)則 總體原則 業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守一切與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的法律要求。 雇傭標(biāo)準(zhǔn) 我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對(duì)待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)，特別是必須符合下列標(biāo)準(zhǔn)。 強(qiáng)迫勞工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強(qiáng)迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強(qiáng)迫或任何形式的威嚇下工作。 童工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠所

• Disney審核基本知識(shí)

  審核類型 初審（Initial） 和工廠的**次接觸 需要在**會(huì)議上較詳盡的解釋 全面的審核 **過(guò)100名工人的工廠需要兩個(gè)審核員 **次跟進(jìn)審核（First Follow-up） 和工廠*二次接觸 僅審核上次主要的違規(guī) 是否需要和工人面談視乎上次的違規(guī)情況 只需一名審核員，但必須是上次參與審核的人員之一 *二次跟進(jìn)審核（Second Follow-up） 和工廠的*三次接觸 僅審核上次主要的