詞條
詞條說明
1、什么是技術(shù)資格?答:是指技術(shù)人員按照有關(guān)規(guī)定和條件**相應(yīng)技術(shù)職務(wù)的任職資格。表明技術(shù)人員在一定時期內(nèi)具有受聘該技術(shù)職務(wù)所需的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平。一般分為初級(員級、助理級)、中級和高(副高、正高)三個層次。技術(shù)資格作為用人單位聘任相應(yīng)Z業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù),不與工資福利等待遇掛鉤。2、什么是技術(shù)職務(wù)?答:是用人單位根據(jù)工作需要,在核定的技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例內(nèi)設(shè)置的,具有明確職責(zé)、任職條件和任期,具備相應(yīng)
近年來越來越多的技術(shù)人Y選擇通過提升職稱來穩(wěn)固和拓寬自己的職業(yè)道路,但職稱評審的要q與條J也在逐年增加,導(dǎo)致不少朋友難以通過審核。這里我總結(jié)了一些原因和參評所需要的基本資料,以方便大家了解。一、職稱評審未通過的常見原因:1、業(yè)績成果不足;2、論W查重過高;3、論W體現(xiàn)不出專Y技術(shù)水平;4、組卷沒有按照人S廳的要q來整理材料。二、其它個人業(yè)績資料:1、作為參與人完成**較大收益的工程項目;2、獲縣/
評職稱時怎么計算任職資歷年限?參評職稱的人才,在參加職稱評審時,根據(jù)文件要求都要有任職資歷,那么任職資歷是什么意思呢?就給大家講一講,任職資歷是指參評人員受聘擔(dān)任某一職務(wù)的工作年限,比如參評人員獲得工程師職稱后,從事工作中用職稱負責(zé)的一些項目和工作。????年限是怎么計算的呢?這個年限都是從職稱授予年限的日期到次年日期,截止時間就是每年的12月31日,原則上
一般情況受教育程度越高的人的知識G為豐富,學(xué)習(xí)能力也越強,在工作中相對晉升的越快。學(xué)L越高晉升高職稱所需的時間也就越短,這也是對高學(xué)L人才的一種福利。我們不要想著走捷徑,但也不能走彎路,了解不同的學(xué)L需要符合的年限不同,得根據(jù)自己的學(xué)L知道自己所評職稱要求的年限。如果是中專學(xué)L,就需要從技術(shù)員開始評審;而研究生學(xué)L就可以直接申報中J職C,沒必要逐級評審。所以說學(xué)L越低的越要盡早開始職稱評審,因為在
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