牛曉法互聯(lián)網(wǎng)法律平臺(tái)您還在用普通HR應(yīng)對(duì)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)嗎？

時(shí)間：2021-04-07作者：武漢滴滴法律信息咨詢有限公司瀏覽：107

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 牛小法互聯(lián)網(wǎng)法律平臺(tái)是什么？

  公司簡(jiǎn)介 牛曉法的愿景與使命是讓法律回歸服務(wù)大眾的本質(zhì)，打造更受?chē)?guó)人歡迎的法律平臺(tái)。 牛曉法是誰(shuí) 牛曉法于2020年底成立于經(jīng)疫情洗禮的武漢，我們致力于打造較受?chē)?guó)人歡迎、垂直法律行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)。讓普法、用法成為常態(tài)，讓法治力量深入人心，為公民樹(shù)立法治意識(shí)，推進(jìn)法治社會(huì)進(jìn)程。 我們能帶來(lái)什么 1.糾紛的解決 2.**企業(yè)的安穩(wěn)發(fā)展 3.法律知識(shí)的科普 4.促進(jìn)法治社會(huì)進(jìn)程 我們要干什么 1

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  企業(yè)的基礎(chǔ)當(dāng)然是打工人（員工）啦，員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力。 企業(yè)運(yùn)作是一個(gè)系統(tǒng)運(yùn)作，每一個(gè)環(huán)節(jié)都有其存在的價(jià)值和必要，缺一不可。 大家常說(shuō)的水桶理論其實(shí)也就是這個(gè)道理，對(duì)企業(yè)較有價(jià)值的人，不是一兩個(gè)員工，而是一群盡職盡責(zé)的員工。 這時(shí)候人力資源管理就顯得尤為重要； 從招聘開(kāi)始，面試、錄用、使用、簽訂勞動(dòng)合同、員工的待遇直至員工離職， 都有相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)的約束，企業(yè)的任何不遵

• 牛曉法法律平臺(tái)是什么？

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• 企業(yè)法務(wù)就找牛曉法，還可以學(xué)法用法

  我和女朋友做了五年的小職員，每日渾渾噩噩，等待著發(fā)工資。終于有一天，我們決定不再平凡下去，要一起辭職創(chuàng)業(yè)。 剛開(kāi)始一段時(shí)間，我們信心滿滿的計(jì)劃著，似乎成功就在眼前。 直到有一天，我們的意見(jiàn)出現(xiàn)了分歧，吵了一架，冷戰(zhàn)許久后，我還是決定順從她的意見(jiàn)。 從那次開(kāi)始，爭(zhēng)吵的次數(shù)一次又一次的增加。 終于有一天，多日的不滿爆發(fā)了。我們發(fā)生了嚴(yán)重的爭(zhēng)吵，我預(yù)想為我們的小公司請(qǐng)一名法務(wù)，而女朋友卻說(shuō)：前期資金短缺