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依據(jù)布拉德福定律,如果科學期刊按其所刊載某一學科論文的數(shù)量多少,依遞減順序排列并劃分出一個與該學科密切相關的期刊所形成的核心區(qū)期刊區(qū)以及另外幾個區(qū),使每個區(qū)中的期刊載文數(shù)量相當,則核心區(qū)期刊數(shù)量與相繼區(qū)的期刊數(shù)量成1:n∧2:n∧3:n∧4……即刊登與某一學科或專業(yè)有關的論文較多的那些期刊。確定核心期刊的標準可以概括為以下幾項,其一是主辦機構的權威性,其二文章作者的權威性,其三,文章的被引用率及文
出版著作是評職稱的加分方法,但一個人可選擇出版的著作太多,并非所有的出版著作,都一定對評職稱有效。那么,評職稱有效的著作有哪些?符合評審文件中對著作要求的所有出版著作,均為評職稱有效的著作。老師評職稱出書,是時代發(fā)展的需要,為了滿足評職稱群體對出書的需求,出版社提供的出書方式不僅僅只有公費出書,還有自費出書。當公費出書不合適時,就要選擇自費出書,門檻低,成功幾率高。這也是老師評職稱出書適合選擇的出
自費出書是出書的一種形式,國內出書分為公費出書和自費出書。自費出版的圖書學術類的、專業(yè)類的、個人自傳、詩歌、散文、雜文、回憶錄、地方志或者小印量的其他種類圖書,或出版社不愿冒市場風險不愿公費出版,而作者又希望正式出版從而展示自己文學、藝術或學術成果的圖書。自費出書意義,讓作品有溫度,讓文化有價值,由于內容和體裁的原因一般不進入主流發(fā)行系統(tǒng),作者可根據(jù)自己的實際情況,努力爭取和拓展市場。自費出書可以
著作可以用來評職稱嗎 職稱評定對作者要求很高的,職稱評定與作者的學歷以及工作要求有關,并且這兩個方面屬于硬性要求。職稱評定也是一種選拔人才的方式方法,所以對作者的業(yè)績、專業(yè)技能以及個人學術成果都是有要求的。論文、著作、專利屬于個人的學術成果,都是職稱評定的加分項,不少人員咨詢關于著作可以用來評職稱嗎的問題,當然可以用于評職稱了,只是說有的專業(yè)對著作不是硬性要求,但是發(fā)表之后也是加分的。 論文發(fā)表的
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