大數(shù)據(jù)“養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)核驗”助力待遇資格核查更精準(zhǔn)

時間：2024-04-10作者：廣東德生科技股份有限公司瀏覽：204

廣東德生科技股份有限公司專注于數(shù)字化公共就業(yè)服務(wù),AI智能體,社?？ㄗ灾l(fā)卡機等

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  詞條說明

• 德生科技以AI構(gòu)筑新型智慧就業(yè)服務(wù)新體系

  數(shù)字化浪潮席卷之下，DeepSeek等人工智能技術(shù)宛如一雙無形卻強大的手，悄然改變著求職與招聘的傳統(tǒng)模式。在前不久的北京順義區(qū)舉辦的"百企千崗助發(fā)展，就業(yè)服務(wù)**"大型招聘會上，德生科技以研發(fā)的AI智能服務(wù)與數(shù)字化直播矩陣為核心引擎，成功構(gòu)建起新型智慧就業(yè)服務(wù)體系。這場匯聚百家企業(yè)的招聘活動，不僅實現(xiàn)了線上線下10萬+人次的參與規(guī)模，更標(biāo)志著公共就業(yè)服務(wù)正式邁入智能交互時代。在這場技術(shù)賦能的招聘

• 德生科技：“大數(shù)據(jù)+AI”助力員工背景調(diào)查服務(wù)升級

  隨著經(jīng)濟社會的高度發(fā)展,誠信越來越受到各方的重視,是社會主義誠信體系不可或缺的一部分，許多企業(yè)單位在進行員工招聘的過程中會對相關(guān)求職人員進行背景調(diào)查，而在以往的傳統(tǒng)背調(diào)中，員工背景調(diào)查是一項費時費力的事情，如：想核實員工*，須通過相關(guān)認證服務(wù)平臺進行查詢；想驗證員工以往工作經(jīng)歷，須與求職者上家工作單位進行人工核實等方式來進行了解，程序繁瑣不說，且耗時長費用高昂，并且獲取的相關(guān)信息也不夠*與客觀

• 大數(shù)據(jù)“養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)核驗”助力待遇資格核查更精準(zhǔn)

  隨著我國人口老齡化問題的日益凸顯，養(yǎng)老金的支付和管理成為一個重要的社會問題。為**參保群眾合法權(quán)益，落實“老有所養(yǎng)”民生工作，壓緊壓實社?；鸨O(jiān)管主體責(zé)任，有效防范化解機關(guān)養(yǎng)老保險基金管理風(fēng)險，切實維護好社保基金*。人社經(jīng)辦機構(gòu)都會對參保人進行待遇領(lǐng)取資格認證， 核查待遇領(lǐng)取人員是否死亡、出國(境)定居、服刑、保險關(guān)系轉(zhuǎn)出或領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老保險等國家規(guī)定的其他基本養(yǎng)老**待遇，確保養(yǎng)老待遇發(fā)放不

• 德生科技人力資源大數(shù)據(jù)服務(wù)助力人社服務(wù)更便捷

  近年來，“互聯(lián)網(wǎng)+”和“大數(shù)據(jù)”來勢洶洶，德生科技作為在人社領(lǐng)域深耕多年的民生服務(wù)企業(yè)，通過對新概念的深入學(xué)習(xí)研究，對行業(yè)領(lǐng)域業(yè)務(wù)的細致研究，認為在**人力資源服務(wù)工作中可以進一步創(chuàng)新思維、改變思路、引入新技術(shù)建立基于大數(shù)據(jù)的**人力資源服務(wù)新平臺。大數(shù)據(jù)作為一種數(shù)據(jù)集合，本質(zhì)上就是人類的信息化系統(tǒng)不斷記錄著的客觀數(shù)據(jù)。其不光是一大堆數(shù)據(jù)的存在，更重要的是大數(shù)據(jù)還是一種思維方式和管理、治理路徑。既