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中小型企業(yè)HR薪酬管理系統(tǒng)有哪些“坑”?
勞動(dòng)立法要求用人單位應(yīng)及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,主要體現(xiàn)為按月以貨幣形式支付,且一般情況下不得**較低工資標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)可基于正當(dāng)?shù)睦碛蛇M(jìn)行扣減、延期支付。那么中小型企業(yè)HR薪酬管理系統(tǒng)是否掉到這些“坑”里?一、薪酬設(shè)計(jì)沒有利益共享、無法激勵(lì)員工有些企業(yè)只會(huì)給員工“死工資”,沒有績效考核,或者績效考核形同虛設(shè),較有甚者將績效考核當(dāng)成了克扣工資的利器。后果就是員工只做好本職工作,根本不用公司長遠(yuǎn)考慮,長此
現(xiàn)如今,學(xué)會(huì)運(yùn)用多種人力資源管理工具是HR們的必修課。那么接下來小編介紹一下5種基本且常用的人力資源工具。了解它,運(yùn)用它,將使你在人力資源生涯中站穩(wěn)腳跟。一、人力資源戰(zhàn)略管理工具——SWOT分析法三、人力資源績效考核工具——360度績效考核法二、人力資源招聘面試工具——STAR原則四、人力資源基本管理工具——二八法則五、人力資源培訓(xùn)管理工具——5W2H分析法以上就是人力資源管理工具,希望以上對(duì)你有
家政服務(wù)APP的主要開發(fā)設(shè)計(jì)功能有哪些?
隨著人們對(duì)生活質(zhì)量的要求越來越高,人們對(duì)家政服務(wù)的需求也水漲船高,所以很多創(chuàng)業(yè)型公司進(jìn)行開發(fā)制作家政服務(wù)小程序、家政服務(wù)APP,可是很多不知道需要具備哪些實(shí)用的功能,讓消費(fèi)者的消費(fèi)體驗(yàn)差,服務(wù)滿意度低等問題應(yīng)運(yùn)而生。今天就來和大家聊一聊家政服務(wù)APP主要開發(fā)設(shè)計(jì)功能有哪些?1、家政新項(xiàng)目展現(xiàn):在家政預(yù)約服務(wù)APP主頁,會(huì)為客戶展現(xiàn)各種家政服務(wù)新項(xiàng)目,很感興趣的客戶能夠自主查詢基本信息,為客戶以后挑
廢品回收小程序開發(fā)優(yōu)點(diǎn)及功能版塊
? 現(xiàn)在應(yīng)該說是全國各地都在倡導(dǎo)垃圾分類和節(jié)能環(huán)保的低碳生活,其中廢品回收是比較**的,也是比較多商家可以做的部分,現(xiàn)在傳統(tǒng)的廢品回收已經(jīng)比較繁瑣了,對(duì)于很多年輕人來說會(huì)較傾向于可以通過手機(jī)就可以完成廢品回收,所以通過微信小程序來實(shí)現(xiàn)廢品回收就比較受大眾的歡迎了,那么廢品回收小程序開發(fā)優(yōu)點(diǎn)及功能板塊是什么呢?廢品回收小程序開發(fā)優(yōu)點(diǎn):1、分類仔細(xì):分類從廢報(bào)紙、易拉罐乃至廢舊電冰箱,個(gè)個(gè)類
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