詞條
詞條說明
很多人覺得,靈活用工這項服務(wù)不靠譜!那為什么國家通過**這么高的一個層面,也都在鼓勵和支持靈活用工產(chǎn)業(yè)的發(fā)展呢?這必然是有它的社會貢獻(xiàn)和意義的。以下總結(jié)了五點,供大家來參考:**、通過鼓勵自然人的靈活就業(yè),我們可以緩解勞動力市場的失業(yè)率問題。那失業(yè)率問題呢是我國人力資源和社會保障局每年都要統(tǒng)計的一個數(shù)據(jù)。這個數(shù)據(jù)呢也反映了我國經(jīng)濟(jì)形態(tài)的發(fā)展。那如果持有率非常高的話,我國的居民就業(yè)壓力包括一些生活
數(shù)字技術(shù)的發(fā)展,將企業(yè)數(shù)字化管理推向必然,也對人力資源系統(tǒng)提出了新需求。傳統(tǒng)的人力資源信息化系統(tǒng)解決的是記錄和流程問題,既創(chuàng)建組織、職位,以及記錄好員工入轉(zhuǎn)調(diào)離這些流程信息,保證算對人頭,發(fā)對工資。而數(shù)字化人力資源系統(tǒng)是以用戶為中心,面向所有員工用戶。基于企業(yè)管理需求的深化,能夠很好適應(yīng)業(yè)務(wù)變化,集成多個應(yīng)用模塊的一體化軟件產(chǎn)品能較好的解決企業(yè)當(dāng)前痛點,成為新的應(yīng)有趨勢。那么,你們知道人力資源系統(tǒng)
伴隨著我國人口紅利的消退、勞動力成本費逐漸增漲。當(dāng)代企業(yè)管理中如何采取較加靈便的勞力模式,為公司明顯減少經(jīng)營管理成本,上下組織效率,已變成當(dāng)今人們關(guān)注的熱點問題。那么靈活用工平臺和勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么?一、靈活用工和勞務(wù)派遣的定義靈活用工把勞動關(guān)系變成勞務(wù)關(guān)系,把工資薪酬變成經(jīng)營所得。靈活用工包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活,以及以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)
家政服務(wù)平臺市場到底有多大?這個問題我們經(jīng)常會遇到。有些是顯性市場,可以做調(diào)研的,有些是調(diào)研公司根據(jù)某一市場調(diào)研的,也不一定全對;能做的是通過樣板市場進(jìn)行估算。做家政服務(wù)的公司有很多,但需求遠(yuǎn)未跟上供給。以北京為例,北京 600 多萬戶家庭至少有 200 萬戶需要家政服務(wù),而家政服務(wù)員缺口達(dá)到了 150 **。然而,挑戰(zhàn)與機遇同樣存在。一、家政市場運作不規(guī)范,缺乏行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和后續(xù)服務(wù),收費混亂二、受
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