詞條
詞條說明
擔任工程師職務(wù),應(yīng)具備下列條件:1、具備下列部門之一的條件⑴生產(chǎn)、技術(shù)管理部門①基本掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法,有獨立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問題的能力。②能夠靈活運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識,熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。③有一定從事生產(chǎn)技術(shù)管理的實踐經(jīng)驗,取得有實用價值的技術(shù)成果和經(jīng)濟效益。④能夠指導(dǎo)助理工程師的工作和學(xué)習(xí)。⑵研究、設(shè)計部門①有獨立承擔較復(fù)雜項目的研究、設(shè)計工作能力
一、扶持產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域鼓勵企業(yè)緊扣關(guān)鍵工序智能化、關(guān)鍵崗位機器人替代、生產(chǎn)過程智能控制,建設(shè)智能化工廠、數(shù)字化車間、實施工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)改造等符合國家、省、市鼓勵的智能制造方向的技術(shù)裝備及管理提升。二、資助標準及方式(一)資助標準支持數(shù)量:有數(shù)量限制,根據(jù)年度資金計劃和評審審計結(jié)果確定;事后資助。按照不**過申報企業(yè)上年度完成技術(shù)改造投資額中智能化改造部分(含生產(chǎn)、檢測、研發(fā)智能裝備和配套軟硬件系統(tǒng)的購置、改
1、軟技能培訓(xùn)是重點:國內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)往往是以灌輸知識、提高技能作為培訓(xùn)的大部分和全部,這也是其在培訓(xùn)理念方面的迷失。而實際上,通過培訓(xùn)師的培訓(xùn)主要體現(xiàn)在觀念改變上,集體培訓(xùn)重點應(yīng)該是軟技能培訓(xùn)。 2、花有限的錢,生無限的利潤。 很多企業(yè)在自己的理念中都喜歡加一條:尊重人才,愛惜人才。但何謂是愛,何謂是尊?我做咨詢以及為企業(yè)提供培訓(xùn)過程中,經(jīng)常聽到企業(yè)的“培訓(xùn)無用”、“有經(jīng)驗的員工不需要培訓(xùn)”、“只
職稱評審是指已經(jīng)經(jīng)過初次職稱認定的專業(yè)技術(shù)人員,在經(jīng)過一定工作年限后,在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時,申報中級職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過一些基本技能考試(如:稱職外語及計算機應(yīng)用能力考試等),向本專業(yè)的評審**評委提交評審材料,經(jīng)過本專業(yè)的專業(yè)評委來確定其是否具備高一級職稱資格。職稱可評可考。一般而言,具備職稱評定條件的人不用參加全國通考,可以直接評定職稱,與考試獲得的職稱具有
公司名: 深圳市中亞興實業(yè)有限公司
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