關(guān)于職業(yè)資格證書(shū)考試的講解

時(shí)間：2019-12-13作者：深圳市中亞興實(shí)業(yè)有限公司瀏覽：94

深圳市中亞興實(shí)業(yè)有限公司專注于*,深圳企業(yè)補(bǔ)貼,高新企業(yè)申報(bào)等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• ***提升

  高等教育**（Self-taught higher education examinations），簡(jiǎn)稱**、**，它有大**(社會(huì)型考生)和小**(應(yīng)用型考生)兩種類別。1981年經(jīng)**批準(zhǔn)創(chuàng)立，是對(duì)*者進(jìn)行的以*考試為主的高等教育國(guó)家考試，考生主要有兩種學(xué)習(xí)方式，一是在高等院校舉辦的助學(xué)點(diǎn)學(xué)習(xí)或進(jìn)入本校進(jìn)行全日制學(xué)習(xí)(學(xué)生采用這種學(xué)習(xí)方式稱為應(yīng)用型考生)，二是在社會(huì)舉辦的助學(xué)單位

• 如何做好員工培訓(xùn)工作

  一、職工培訓(xùn)管理 職工培訓(xùn)管理要想**較好的預(yù)期效果,能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展不斷培養(yǎng)適合的人才,我們首先必須加強(qiáng)對(duì)職工培訓(xùn)的管理。以往一些企業(yè)對(duì)職工培訓(xùn)管理主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的定期性、職工的出席簽到等一些日常行為方面,而忽略了職工培訓(xùn)必須站在企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的高度去進(jìn)行有效的管理。 1、職工培訓(xùn)的戰(zhàn)略管理 在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,每個(gè)企業(yè)都有自己的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,與此相對(duì)應(yīng),人力資源部門亦必須在企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的框架下來(lái)制定

• 深圳市企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定

  一、申請(qǐng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備的基本條件 （一）在深圳市行政區(qū)域注冊(cè)的具備法人資格的企業(yè)，或其在深汕特別合作區(qū)投資控股的企業(yè);企業(yè)連續(xù)經(jīng)營(yíng)3年以上；企業(yè)技術(shù)中心建立并運(yùn)作2年以上，企業(yè)技術(shù)中心位于公司注冊(cè)地深圳市行政區(qū)域內(nèi)或深汕特別合作區(qū)域內(nèi)。 （二）企業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有顯著的發(fā)展優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，具有行業(yè)良好的技術(shù)創(chuàng)新能力和水平；企業(yè)具有較好的技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制，技術(shù)中心組織體系健全，創(chuàng)新效率和效益顯著。 （三）擁有

• 工程師職稱評(píng)定條件及相關(guān)種類介紹

  職稱是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級(jí)稱號(hào)。 職稱是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員（管理人員）的一種任職資格，它不是職務(wù)。是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專業(yè)年限、**一定工作業(yè)績(jī)后，經(jīng)過(guò)考評(píng)授予的資格。 職稱也稱專業(yè)技術(shù)資格，是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個(gè)人的學(xué)識(shí)水平和工作實(shí)績(jī)，表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所*的學(xué)識(shí)和技能的證明，同時(shí)也是對(duì)自身專業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評(píng)