馬來(lái)西亞開(kāi)廠要注意的考勤小 Tips

時(shí)間：2016-11-25作者：蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司瀏覽：321

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 這樣的加班單，你批不批？談?wù)劶影噙@事兒。

  蓋雅導(dǎo)讀： 今天我們來(lái)聊聊加班。 加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外，延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作又不能安排補(bǔ)休的或法定休假日工作的。稱(chēng)為“加班”。英文名“Overtime”簡(jiǎn)稱(chēng)“OT”。 加班這事基本上就是考勤管理里面較復(fù)雜的業(yè)務(wù)**之一了，具體排序看單位性質(zhì)，但是基本就是**。為什么呢？因?yàn)檫@事兒吧，它有四階段：計(jì)劃安排確認(rèn)審批時(shí)間核對(duì)支付方式這四階段里任何一關(guān)都不太能糊弄，每次月底考勤專(zhuān)員加班，大多

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  蓋雅工場(chǎng)HR ONE排班管理系統(tǒng)： 多行業(yè)常用智能排班模型,如：加班費(fèi)較少、人員成本較低、交期較短、客戶(hù)滿(mǎn)意度較高等； 可個(gè)性化配置排班模型； 大數(shù)據(jù)接口，如：ren流量、天氣等； 歷史數(shù)據(jù)自動(dòng)分析，實(shí)現(xiàn)排班模型的自我完善； 蓋雅工場(chǎng) 可幫助您提高準(zhǔn)確控制勞動(dòng)力成本，快速提升勞動(dòng)力效率，優(yōu)化勞動(dòng)力管理流程、提高全mian的勞動(dòng)力滿(mǎn)意度和提升整體勞動(dòng)力管理整體效能。我們承諾你的商業(yè)**！ 蓋雅工場(chǎng)

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  藍(lán)白執(zhí)行合伙人、原上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁**兼職仲裁員、上海市閘北區(qū)優(yōu)秀青年律師張斌代表藍(lán)白律師事務(wù)所發(fā)布了《2015企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系年度報(bào)告》。他以報(bào)告中的“大事記”為落腳點(diǎn)，著重介紹了一些新近的政策法規(guī)及具有代表性的公開(kāi)案例。 藍(lán)白合伙人、上海律師協(xié)會(huì)稅法業(yè)務(wù)研究**委員、上海市閘北區(qū)優(yōu)秀律師木利麗探討了零售業(yè)人力資源的風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)。在當(dāng)下，零售業(yè)人力資源主要聚焦在百貨、商**、專(zhuān)賣(mài)店等*店鋪人員和

• 蓋雅工場(chǎng)攜手FESCOAdecco浙江 共話HR管理中的“軟”和“硬”

  8月25日，由中國(guó)人力資源外包服務(wù)*FESCO Adecco浙江主辦、勞動(dòng)力管理軟件云服務(wù)創(chuàng)新實(shí)踐者蓋雅工場(chǎng)承辦的HR管理中的“軟”和“硬”主題沙龍活動(dòng)在浙江杭州如火如荼的開(kāi)展。本次交流會(huì)吸引了50多位業(yè)內(nèi)*HR經(jīng)理人，共同探討從企業(yè)文化到數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)該如何有效的推進(jìn)。“人力資源部拆與不拆”的爭(zhēng)論尚未塵埃落定，新時(shí)代中國(guó)人力資源大軍也已經(jīng)轟轟烈烈投入到“轉(zhuǎn)型的春天”之中了。如果傳統(tǒng)人力資源部門(mén)在