環(huán)保部：六種情形將暫停當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)項(xiàng)目環(huán)評(píng)審批

時(shí)間：2016-03-01作者：河南鑫安利安全科技股份有限公司瀏覽：456

河南鑫安利安全科技股份有限公司專(zhuān)注于安全評(píng)價(jià),環(huán)境影響評(píng)價(jià),安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化,企業(yè)安全狀況測(cè)試系統(tǒng)等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 不環(huán)評(píng)就開(kāi)廠(chǎng)？小心碰到這些法律高壓線(xiàn)

  生產(chǎn)制造項(xiàng)目開(kāi)工前要有環(huán)評(píng)審批，可實(shí)際中要順利拿到這一紙批文并非易事，必須通過(guò)環(huán)保從報(bào)批到驗(yàn)收層層從嚴(yán)把關(guān)，方能修成正果?？涩F(xiàn)實(shí)中，總有心存僥幸者嘗試不拿環(huán)評(píng)就直接開(kāi)廠(chǎng)生產(chǎn)，企圖逃避環(huán)評(píng)審批，在生產(chǎn)過(guò)程中又置環(huán)評(píng)于不顧，為了減少環(huán)保支出違法排污。 可他們中的大多數(shù)或許不清楚，在環(huán)境執(zhí)法日益頻繁、污染打擊持續(xù)保持高壓態(tài)勢(shì)的今天，這種僥幸心理可能會(huì)讓產(chǎn)污者付出大!大!大!的代價(jià)。 中環(huán)聯(lián)新（北京）環(huán)

• 環(huán)保部：建設(shè)單位不公開(kāi)環(huán)評(píng)信息 環(huán)評(píng)報(bào)告書(shū)將不予審批

  作為環(huán)保部近期連續(xù)出臺(tái)的系列環(huán)評(píng)制度性文件之一的《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)信息公開(kāi)機(jī)制方案》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)方案)明確提出，到2016年底，建立全過(guò)程、全覆蓋的建設(shè)項(xiàng)目環(huán)評(píng)信息公開(kāi)機(jī)制，**公眾對(duì)項(xiàng)目建設(shè)的環(huán)境影響知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 方案說(shuō)，環(huán)保部**網(wǎng)站設(shè)立環(huán)評(píng)資質(zhì)信息專(zhuān)欄，將所有環(huán)評(píng)機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員的資質(zhì)信息和誠(chéng)信記錄全部公開(kāi)。同時(shí)，方案提出，建設(shè)單位不公開(kāi)環(huán)評(píng)信息，**將對(duì)其環(huán)評(píng)報(bào)告書(shū)不予審

• 解讀“取消注冊(cè)安全工程師資格認(rèn)定”

  2015年12月30日，安監(jiān)總局辦公廳印發(fā)《關(guān)于調(diào)整行政許可事項(xiàng)做好后續(xù)工作的通知》（安監(jiān)總政法 [2015) 122號(hào)），對(duì)“已取消、下放、調(diào)整及新增事項(xiàng)”10項(xiàng)、“工商登記前置審批事項(xiàng)調(diào)整”2項(xiàng)、“擬取消、下放事項(xiàng)”3項(xiàng)再次予以明確。其中較引人關(guān)注的莫過(guò)于“取消注冊(cè)安全工程執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定”，一度在【安全微課堂】全國(guó)各省近30余個(gè)安全專(zhuān)業(yè)微信群引起熱議，對(duì)于“注安是不是真的取消了”雖然大家觀點(diǎn)各

• 職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)做不好，肺就可能變成這樣

  用人單位是職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的責(zé)任主體。應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)制度，**職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)所需的資金投入，將職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)費(fèi)用在生產(chǎn)成本中據(jù)實(shí)列支。 用人單位要把職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)納入本單位職業(yè)病防治計(jì)劃、年度工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任體系，制定實(shí)施方案，落實(shí)責(zé)任人員。 用人單位要建立健全培訓(xùn)考核制度，嚴(yán)格考核管理，嚴(yán)禁形式主義和弄虛作假。 用人單位要建立健全培訓(xùn)檔案，真實(shí)記錄培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、訓(xùn)練科目及考核情況等內(nèi)容，并