如何走好職場路

時間：2020-01-05作者：河間市億豪門業(yè)有限公司瀏覽：625

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• 詞條

  詞條說明

• *：選擇好公司還是好上司？

  初涉職場的年輕人難免有這樣那樣的困惑。比如，在好公司與好上司之間該如何抉擇？自己是否適合創(chuàng)業(yè)？如果有一些*人士來傳授經(jīng)驗，那無疑可以少走不少彎路。杰克·韋爾奇是美國通用電氣公司(GE)的董事長兼**執(zhí)行官。他被譽為**“較成功的經(jīng)理人”。蘇茜·韋爾奇是他的妻子、美國《哈佛商業(yè)評論》雜志的前總編。下面就是這兩位成功人士頗具針對性的解答。 選擇好公司的理由 選擇好公司還是好上司？很多人在求職時會遇

• 如何向面試官展示你的**深度

  任何一個崗位都是一門**，你面對的面試官只是與你的**對口與否。所以當你去應(yīng)聘面試時，必然會面臨與面試官探討你的**問題。這是面試環(huán)節(jié)中較硬碰硬的，因為在這個環(huán)節(jié)你要展示你的能力，展示?你的**功底。 ? 圍繞崗位性質(zhì)展示** **展示應(yīng)分清自己應(yīng)聘的是**崗位，還是**管理崗位。應(yīng)聘崗位不同，展示的**層面也不同。如果應(yīng)聘的是**具體執(zhí)行人，如：工程師或*工程師，展現(xiàn)更多的就是**

• 影響面試者表現(xiàn)和成績的原因

  ?很多面試者提出遇到的面試心理問題。提到較多的可能就是害怕的問題。有此產(chǎn)生的緊張、健忘和語無倫次嚴重影響了面試者的面試表現(xiàn)和成績。我不是心理學(xué)**的，只能在這里和大家分享一下我的經(jīng)驗。也非常希望網(wǎng)友們參與討論。 ??? 一、先是面試官的心理 知道面試官的心理對于面試應(yīng)對非常的重要。所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！?1、重視對面試者的**印象 我見過面試官之間討論

• 銷售管理人性化的四化

  導(dǎo)讀：銷售管理人性化應(yīng)該是在充分認識人性的各個方面的基礎(chǔ)上，按照人性的原則去管理，利用和發(fā)揚人性中有利的東西為管理和發(fā)展服務(wù)；同時對于人性中不利的一面進行抑制，弱化其反面作用。 導(dǎo)讀：銷售管理人性化應(yīng)該是在充分認識人性的各個方面的基礎(chǔ)上，按照人性的原則去管理，利用和發(fā)揚人性中有利的東西為管理和發(fā)展服務(wù)；同時對于人性中不利的一面進行抑制，弱化其反面作用。 制度化 沒有規(guī)矩就不成方圓。一個企業(yè)或組織