霸王條款如何界定？

時間：2020-01-05

作者：廣東鑫涌律師事務所

詞條
詞條說明
代通知金的標準如何確定
案例：王某于2011年5月應聘到某度假村工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定王某的工作崗位是超市收銀員，工資為基本工資+效益工資。3個月后，由于王某不勝任收銀員工作，度假村將其調到客房部作前臺接待。因為沒有作前臺接待的經驗，又加之“十一黃金周”到來，客流量驟增，王某工作中頻頻失誤，幾次遭到游客投訴。2011年11月初，度假村與其解除了勞動合同，并按王某在度假村工作期間的月平均工資1560
房產糾紛之地下室
案例：李先生咨詢：自己與開發(fā)商簽訂了《內銷商品房出售合同》，預購兩套住房屋，但開發(fā)商未將李某所購房屋的地下室為通水管房告知李。合同訂立后，李先生前后四次付清房款，取得房產證，并對兩套房屋進行裝修，將兩套房屋之間的隔墻打通，該公司明知李改動結構，但未予以阻止，也未表示異議。李入住后，發(fā)現房屋的地下室為通水管房，每隔30分鐘發(fā)出機器運轉聲和流水聲致使李生活遭受較大影響，尤其影響睡眠，李曾多次與物業(yè)
《女職工勞動保護特別規(guī)定》六大亮點
2012年4月28日**發(fā)布了重新修訂的《女職工勞動保護特別規(guī)定》（以下統(tǒng)稱《特別規(guī)定》），與1988年**發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》（以下統(tǒng)稱《規(guī)定》）相比，《特別規(guī)定》具有以下六大亮點。廣東鑫涌律師事務所點評：亮點一：適用范圍的規(guī)定更加準確，體現了時代的特點。 2012年《特別規(guī)定》*二條規(guī)定“*人民共和國境內的地區(qū)機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他組織等用人單
試用期內用人單位可以簡單的一句“不合格”而解除勞動合同嗎
案件簡介：田某大學畢業(yè)后就留在了上海，至今在上海工作已近有10年。較近她找了一份在某公立醫(yī)院的工作，雖然醫(yī)院在招聘簡介上寫明要求想招聘一位“老中醫(yī)”，但經過與院長、人力資源主管面談后，院**對小田還是比較滿意，最后雙方簽訂了3年勞動合同，試用期三個月，期限自2012年3月28日起，職務為婦產科醫(yī)生。雖然在入職的時候小田已經告訴醫(yī)院的招聘人員，她學的是中醫(yī)，但在她入職不久還是被從中醫(yī)部門調到西醫(yī)